高煤公司工会开展“五赛五保”劳动竞赛侧记

2020-05-22 08:00:15 阅读 118 views 次 作者:姚文旭

高庄煤业公司工会全面落实集团公司“三项教育”部署,在调动职工热情、激发工作活力上下功夫,创新开展“五赛五保”劳动竞赛,引导干部职工立足本职岗位赛出大格局、赛出好作风、赛出执行力,营造了“比学赶帮超”的干事创业氛围。

明确方向 量身订做

他们坚持围绕中心、服务大局,将以“赛责任担当,保疫情在控;赛遵章守纪,保安全生产;赛节支降耗,保优本增效;赛工作效率,保任务完成;赛队伍作风,保和谐稳定”为主题的“五赛五保”劳动竞赛融入各项工作,形成了科学量化、实用实效、公平公开的竞赛考核体系。

“今年是高煤公司的‘掘进高效年’,我们将赛安全、赛指标作为工区‘五赛五保’劳动竞赛的主攻方向,不仅促进了各项任务目标完成,同时推动了工区管理水平提升。”该公司综掘工区车间工会主席季广军说。

他们尊重基层工作的多样性,针对区队、班组、岗位特点,通过挂靠包保、定期督导等形式,为车间工会“量身订做”竞赛规划,分岗位制订考核细则,分差异推进竞赛考核、分类别选树竞赛典型,确保“规定动作”不走样,“自选动作”显特色。

基层车间工会针对安全、质量、产量、进尺等关键指标,自主开展多种形式的竞赛活动。井上下生产、辅助单位车间工会突出“赛遵章守纪,保安全生产”,扎实推进全层级自主管理落地生根,引导职工牢树安全首位意识,强化自主保安、互保联保;综修厂、修理厂等车间工会突出“赛节支降耗,保优本增效”,积极打造“大自修”格局,持续提升自修能力与水平;洗煤厂、煤质运销科等车间工会突出“赛工作效率,保任务完成”,强化煤质管控、深度产销协同,4月份成功开发新客户;后勤部门及机关车间工会围绕“赛队伍作风,保和谐稳定”,先后打造了“五心管家”等服务品牌。以贴实际、重实效的劳动竞赛,切实激发了干部职工立足岗位作奉献的热情与干劲,在“五赛五保”竞赛的成绩单上,留下了一个个靓丽的“加分项”。

发挥特色 灵活推进

班前关注一下所在班组的竞赛成绩,班后对当班工作进行回头看,清点回收上来的废旧物资……最近,综采准备工区职工严海养成了这样一个新习惯。

“每天看一下自己的班组成绩,哪方面存在不足,以后的工作就多留意,决不能在自己身上给班组丢分。”严海说。

劳动竞赛开展以来,该公司干部职工的主人翁责任感和创新创效活力大大增强,“五赛五保”渐渐成为了职工的行为规范和行动自觉。

基层车间工会将“五赛五保”劳动竞赛与自主型班组创建紧密结合,对安全标准、任务指标、材料消耗等情况进行“日对标”,对比数据、查找偏差、分析原因,促进了各项目标任务的快速落地、精准管控、高效推进。各区队在会议室设立“五赛五保”竞赛栏,建立详实的竞赛考核台账,每月对各个班组“五赛五保”劳动竞赛情况进行考核,考核结果与职工绩效工资紧密挂钩,切实调动了干部职工“想争先、敢争先、能争先”的热情。

此外,该公司工会每月深入基层区队,对车间工会劳动竞赛开展情况进行督促、指导,挖掘亮点成绩、了解短板不足,努力帮助车间工会协调解决问题。每季度对竞赛开展情况进行考核通报,并将考核结果作为各类评先选优的依据,让职工干事创业的紧迫感、责任感进一步增强。

他们还要求各单位定期在班组成员间开展“亮晒承诺”活动,在班组间进行“观摩比拼”,在区队间进行“专场比学”,并将竞赛平台搬上云端,通过微信公众号、工作群等载体,开展安全技能“展示赛”、技术难题“攻关赛”、工作效能“计时赛”、优本增效“接力赛”及爬坡过坎“金点子”征集等灵活多样的竞赛活动,既比速度、比力量,也比智慧、比担当,确保在爬坡过坎的征程中跑得快、跑得好、跑得远。

融入中心 全员皆兵

“‘全员参与、自动自发,比出实绩、赛出实效’是我们开展此次劳动竞赛的根本原则。”该公司工会劳动保护部负责人刘德启说。

他们划分采掘、辅助、地面生产及机关后勤四个赛区开展竞赛,从矿井到专业,再到区队、班组、岗点,层级压实责任、细化分工,职工参与率达到100%,形成了以上率下、层级联动、全员参与的活动格局。

他们将“五赛五保”内容融入中心工作,致力提升全员保安水平,以“五描述一操作”实操演练为抓手,以对抗赛、擂台赛、挑战赛等形式,引导职工学标准、用标准,培养规范操作的意识与习惯。倾力提升全员优本增效意识,印发《高煤公司优本增效“十双策”》等书籍,举办“节支降耗做贡献、改革创新立新功”成果展,开展“金点子”征集、“五小成果”评选、“百、千、万”创效活动,调动职工创新创效热情。围绕“格局、作风、执行力”主题实践活动,就“如何保障特殊时期安全生产、怎样维护队伍稳定、本职岗位诚信履职的重点有哪些”等内容开展群众性大反思、大讨论,并邀请建井时期的老模范、老同志讲述艰苦奋斗、忆苦思甜的故事,切实弘扬好传统、凝聚正能量。

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